Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP

• Ionity, das führende europäische High Power Charging Netzwerk Joint Venture von BMW, Ford, Hyundai, Mercedes-Benz und Volkswagen, bei einem Investment in Höhe von €700 Mio. durch die bisherigen Shareholder und BlackRocks Global Renewable Power Platform;
• Bundesrepublik Deutschland in einem Schiedsverfahren über behauptete Ansprüche in Höhe von mehr als €500 Mio. im Zusammenhang mit dem geplanten Erhebungssystem für eine PKW-Maut;
• Convergenta Invest bei einem langjährigen Rechtsstreit mit der Ceconomy AG (früher Metro AG) und dessen Lösung über die Neuordnung der Beteiligungsverhältnisse an der Media-Saturn-Holding GmbH im Rahmen einer Transaktion im dreistelligen Millionen-Euro-Bereich;
• Funkmastbetreiber Vantage Towers AG bei einer multi-Milliarden-Euro Infrastruktur-Transaktion mit Vodafone, KKR und GIP, der mit Abstand größte Private-Equity-Deal in Deutschland in 2022 und die größte jemals in Deutschland durchgeführte Take-Private-Transaktion; 
• Lilium bei dessen $3,3 Mrd. SPAC Merger, der das deutsche Air-Mobility-Start-up an die NASDAQ gebracht hat, einschließlich einer $450 Mio. PIPE-Finanzierung;
• Microsoft und deren Venture-Arm M12 bei verschiedenen Investments und M&A-Transaktionen in Deutschland, darunter deren Investment in die $30 Mio. Series B des Dresdner Robotik-Startups Wandelbots; 
• US-Venture-Capital-Investor Coatue bei dessen (Lead-) Investments in das Berliner Food Delivery Start-up Gorillas und die $900 Mio. Series E des FinTechs N26;
• CA Immo zu den datenschutzrechtlichen Aspekten der Gebäudedigitalisierung des revolutionären IoT-Bürogebäudes CUBE in Berlin;
• Advanced Technology & Materials mit Sitz in Changzhou zu den außenwirtschaftsrechtlichen Aspekten der Übernahme des sächsischen Luftfahrtzulieferers Cotesa.

Wir suchen Persönlichkeiten, die eigenständig und eigeninitiativ arbeiten können - die strukturiert sind, gleichzeitig aber auch Spaß an der Improvisation haben und auch dann die Ruhe bewahren, wenn es mal etwas hektisch wird.

Unsere 360-Grad-Feedbackkultur ist ein bedeutender Bestandteil unserer Kanzlei-DNA. Es sollte Ihnen daher nicht schwer fallen, offen und konstruktiv Feedback zu geben. 

Ganz wichtig: Zwar sind wir eine internationale Großkanzlei, aber vor Ort kennt bei uns jeder jeden. Sie sollten daher an echtem Teamwork interessiert sein, sowohl mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort als auch im internationalen Rahmen. 

Ab dem ersten Tag werden Sie von ihren Kolleginnen und Kollegen vor Ort in Ihre Aufgaben eingeführt. Ergänzt wird dies durch eine Reihe von Trainings und Schulungen, die teilweise remote und teilweise vor Ort stattfinden.

Neben beispielsweise fachgruppenbezogenen Gruppentrainings bieten wir auch verschiedene one-on-one Trainings an. Weiterhin stellen wir eine umfangreiche Sammlung an Schulungsvideos zur Verfügung.

In den einzelnen Bereichen finden regelmäßige Zusammenkünfte statt, um den (fachlichen) Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen. 

Während Ihrer Einarbeitung steht Ihnen ein Mentor für sämtliche Fragen zur Verfügung. Neben intensiver Unterstützung bei Ihren ersten Aufgaben, ermöglicht Ihr Mentor Ihnen durch regelmäßige Feedbackgespräche Ihre Leistung akkurat einzuschätzen. So können Sie bei uns zielgerichtet an Ihrer Karriere arbeiten.

Wir arbeiten generell in kleinen Teams, aber auch eng mit den anderen Kolleginnen und Kollegen in Deutschland und weltweit zusammen. Bereits in der Einarbeitungsphase sind Sie ein vollwertiges Teammitglied und werden – entsprechend Ihres Einarbeitungs- und Wissenstands – so schnell als möglich in alle Aufgaben eingebunden. Unsere Teams arbeiten praxisgrupppen- und fachübergreifend. Eine enge Abstimmung untereinander ist daher unerlässlich. Ein offener Austausch gehört dabei ebenso dazu wie eine faire Verteilung der Aufgaben.

Exzellenz, Teamwork, Beharrlichkeit und Innovation

Der respektvolle Umgang miteinander steht für uns an erster Stelle. Dazu gehört auch der Respekt für die Leistungen und Ressourcen des jeweils anderen.

Nur wenn wir uns weiterentwickeln, nach innovativen Lösungen suchen und uns dabei auch selbst hinterfragen, schaffen wir es gemeinsam, den hohen Ansprüchen unserer Mandanten stets gerecht zu werden.

Fort- und Weiterbildungen (sowohl fachlich als auch in Bezug auf Soft Skills) sind ein wichtiges Element hierbei. Wir möchten als Team etwas bewegen und freuen uns über motivierte und engagierte neue Kolleginnen und Kollegen.

Uns ist es wichtig, dass sowohl intern als auch extern ein sozialer Austausch stattfindet. Dies fördern wir durch unterschiedliche Veranstaltungen wie Konferenzen oder Teamevents.

Netzwerken im weiteren Sinn – innerhalb und außerhalb des Teams, aber auch international und über die Firmengrenzen hinaus – ist nicht nur für die tägliche (fachliche) Arbeit sondern auch für die persönliche Entwicklung und den „Wohlfühlfaktor“ unerlässlich.

Wir fördern den (in-)formellen Austausch nicht nur mit Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Christbaumschlagen etc. sondern auch durch regelmäßige Veranstaltungen wie Get-together, Assistenz-Meetings.

Nur wer alle Perspektiven kennt, kann darauf eingehen und die besten Lösungen entwickeln.

Nicht nur im Rahmen unserer Dive/In-Initiative (Diversity and Inclusion) unterstützen wir Vielfalt sondern sehen diese auch bei der Zusammensetzung unserer Teams als bereichernd an. Vielfalt ist vielfältig, sodass es neben unserem allgemeinen Dive/In-Programm zusätzlich verschiedene weitere Gruppen, Affinitiy-Groups und Initiativen gibt, in denen Mitarbeitende sich einbringen und austauschen können.

Bei uns ist das Engagement für soziale Belange Teil unserer Kultur. Zum Beispiel unterstützen wir ein Projekt zur Förderung von Unternehmerinnen im ländlichen Raum in Indien, halfen beim Aufbau einer sicheren Videochat-Plattform, die für die Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland entwickelt wurde, unterstützen eine Initiative im Rahmen des Orange Day der Vereinten Nationen gegen Gewalt gegen Frauen und unterstützen seit vielen Jahren Aktion gegen den Hunger, die deutsche Sektion von Action Contre la Faim.